劳动合同未到期,员工提出辞职,需要支付违约金吗,要赔偿公司损失
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一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。 但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
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劳动合同未到期提出辞职是否要支付违约金在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的;对用人单位强制收取违约
2020.05.03 508 -
劳动合同未到期提出辞职要付违约金吗劳动合同未到期提出辞职一般不需要支付违约金，除非劳动者存在以下两种情况之一： 1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、合同针对商业秘密约定了竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定
2020.06.04 140 -
劳动合同未到期辞职要支付违约金吗一般签订劳动合同后，工作未满一个月，劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的，因为劳动者随时都有辞职的自由。 但是如果单位给劳动者提供了培训，且与劳动者约定了服务期的，则如果劳动者辞职是服务期未满的，劳动者是需要支付违约金的，但违约金的数额
2020.04.23 182
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劳动合同到期员工提出辞职公司需要支付违约金吗
劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
2022-04-17 15,340 -
劳动合同未到期员工提出辞职要支付违约金吗
试用期内也是可以辞职的，一般是提前三天通知用人单位，一般都是不用支付违约金的，只有在下面的两种情况下才要： 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约
2022-03-14 15,340 -
劳动合同没到期员工提出辞职需要支付违约金吗
不需要支付违约金。原因有两个方面： 1、提交30日书面辞职可以解除劳动关系，这是法定的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、该劳动合同约定的违约金违
2022-02-13 15,340 -
劳动合同未到期员工提出辞职需要赔偿违约金吗
劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
2022-03-24 15,340
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合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,257 2022.05.11 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,725 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,065 2022.04.17
