与公司发生工资上的纠纷怎么办, 发生工资纠纷应该怎么处理比较好呢
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与公司发生工资上的纠纷，是劳动争议，应当按照下列办法处理： 1、首先应当与公司协商，也可以请求工会和第三方与用人单位协商； 2、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，除法律有特别规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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工资拖欠纠纷属于劳动纠纷，当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律责任；同时劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决工资拖欠纠纷。
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2020.06.28 467 -
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2022.04.16 895 -
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2020.11.20 141
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工资发生了纠纷，应该怎么办
协商不成起诉解决，，，，，，，，，。
2022-10-29 15,340 -
公司产生债务纠纷该怎么处理比较好
1、公司产生债务纠纷，通过协商、诉讼等方式处理比较好。当事人之间可以先协商，协商不成的，可以向法院起诉或采取其他解决方式，而法院可以先行调解，调解不成的，则依法作出判决。 2、起诉应当向人民法院递交起
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发生工资纠纷应该怎么举证？
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2021-07-09 15,340 -
跟公司发生纠纷应该怎么办呢？
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2021-10-23 15,340
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738 2022.10.23 -
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1,054 2022.04.17 -
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2,228 2022.04.15
