不得辞职的约定原则上有效么
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合同无效的违约条款有效。合同中违约条款是相对独立存在的，合同无效、被撤销或者终止，不影响合同中违约条款等有关争议解决方法的条款的效力。违约一方仍需承担合同约定的违约责任，违约造成对方损失的，应当赔偿。
公司法董事辞职董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，董事可以在任期届满以前提出辞职，董事辞职生效或者任期届满，应向董事会办妥所有移交手续，其对公司和股东承担的忠实义务。
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约定不明的合同处理原则约定不明的合同的处理原则是，协议补充原则。以及如果协商不成的，当事人可根据合同相关条款或交易习惯来确定。如果仍不能确定的，需根据具体的法律规定来确定。例如期限约定不明的，债务人可随时履行。
2021.01.31 153 -
约定违约金的基本原则有哪些约定违约金的基本原则如下： 1、违约金金额应考虑双方的承受能力； 2、约定违约金时双方应平等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位招用劳动者，不得扣民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人
2022.06.17 506 -
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公务员不得辞职的原因有哪些？
1、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。 2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 3、正在接受审查或者财务审计的。 4、未满在局机关工作最低服务年限的。
2022-11-12 15,340 -
劳动法关于辞职原则的原则?
1、劳动者可以解除劳动合同的：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
2022-03-22 15,340 -
民法总则辞职赔偿违约金原则是什么？
辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
2022-11-20 15,340 -
辞职补偿法律规定的原则有哪些
劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。
2023-08-09 15,340
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违约责任的归责原则不包括根据相关法律的规定，民事合同的违约责任适用无过错责任原则。即只要出现了合同所约定的违约事由，违约一方就需要承担合同所约定的违约责任。换句话说，民事合同的违约责任，不适用过错责任或者过错推定责任。违约责任不需要以违约方存在过错，作为违约责任的
1,172 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,300 2022.05.11 -
01:30
上市公司关联交易定价原则是什么关联交易定价常见的方法有五种，分别是可比非受控价格法、再销售价格法、成本加成法、交易净利润法和利润分割法等。具体内容为： 1、可比非受控价格法，以非关联方之间进行的与关联交易相同或类似业务活动所收取的价格作为关联交易的公平成交价格； 2、再
6,155 2023.01.04
