员工因工作遭受事故伤害单位工资能报销吗
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职工发生交通事故工伤的认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此如果本人负主要责任的，则不属于工伤。
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职工因工作受到事故伤害工资会减少吗职工因工作受到事故伤害工资不会减少。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能
2022.04.15 267 -
职工因工作受到事故伤害工资怎么算职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工
2022.04.14 585 -
因工作原因受到事故伤害应视为工伤吗因工作原因受到事故伤害应视为工伤。根据工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作； 3、在工作时间和工作场所因履行
2022.05.11 618
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公务员因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇吗？
不享受。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
2023-06-12 15,340 -
员工因工作遭受事故伤害工伤期间是怎么样的
1、《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
2022-11-15 15,340 -
事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的工伤待遇怎么办
事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。事业单位的工伤保险分为3类情况：不属于财政拨款支持范围或没有经常性财
2022-03-08 15,340 -
工地工作期间因为工作原因遭受事故伤害住院算工伤吗
因为工作原因遭受事故伤害住院算工伤。工伤是指因为工作原因受到直接或者间接伤害，劳动者在工地工作期间住院并非一定是工伤，比如生病住院、打架住院、休息时自己摔伤都不是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，
2022-02-13 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,108 2022.05.11 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,297 2022.05.11 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,666 2022.04.17
