产检与请假工资收取有区别吗
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一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 三、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 四、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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收取与收缴区别对象不同。追缴是指违反治安管理所得的财物。即违反治安管理的行为人因实施了违反治安管理的行为而获得赃款、赃物和非法利益。收缴指违反治安管理的非法财物，包括违禁品、赌具、赌资、吸毒、注射毒品的用具以及直接用于违反治安管理的本人所有的工具。
2020.10.31 383 -
产检要请假扣工资吗在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的，不应该无故地克扣在职孕妇的
2020.12.04 571 -
员工产检请假扣工资吗休产假不扣工资。产前检查最主要的注意事项：产前检查的注意事项有： 1.进行产前检查需要孕妇在规定的时间内去医院进行相应的检查项目，而且去医院时有些检查项目需要空腹，检查时尽量穿宽松的衣服，放松心情，以免影响检查者操作。 2.如果孕妇进行产前
2020.10.06 459
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请假和产检扣工资有什么区别？
一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天
2022-04-16 15,340 -
请假和产检扣工资有什么区别
一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天
2022-03-21 15,340 -
产检请假有工资吗
产检请假不能扣工资，是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。 《
2022-05-15 15,340 -
产假工资与生育津贴有区别吗
生育津贴和产假工资的区别：1。工资和生育津贴的概念。产假工资是指企业或单位在员工休假期间正常向员工支付工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，社会保障机构在
2021-11-15 15,340
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01:12
兼并与收购的区别根据我国法律的相关规定，兼并和收购的区别在于： 1、在兼并中，参与合并的企业或被兼并企业会丧失原有的法人资格。而在收购中，被收购企业作为经济实体仍然存在，被收购方仍具有法人资格； 2、在兼并中，兼并企业会成为被兼并企业新的所有者和债权债务的
5,340 2022.04.15 -
01:16
缓刑与假释的区别根据《刑法》有关规定，缓刑与假释的区别主要有以下几点： 1、缓刑通常适用于依法被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，同时对于未满18周岁的人、怀孕的妇女以及已满75周岁的人，应该宣告缓刑；而假释则适用于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子；
2,652 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,199 2022.04.17
