试用期已过可否解除合同
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试用期已过的单位不可以随意解除劳动合同。劳动者可以无理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件，并向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不可以解除劳动合同。
试用期已过，劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
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试用期过了可以解除合同吗?试用期的劳动者是可以解除合同的。如果劳动者提前三日通知其所在的单位，可以与单位解除劳动合同；或者单位具有未按劳动合同的约定提供劳动保护等情形的，劳动者可以随时与其解约。
2020.01.28 126 -
试用期解除合同劳动合同解除处理应具备以下要件： 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等); 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
2020.03.11 386 -
试用期病假可否解除劳动合同如果试用期员工在休病假，除存在下列情形之一的，用人单位不可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.07.21 263
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试用期已过可以解除合同吗
试用期已过，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的，解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人单位违反规定解除或者终止劳动合
2022-05-13 15,340 -
试用期已过能解除合同吗
试用期已过，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的，解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人单位违反规定解除或者终止劳动合
2022-05-22 15,340 -
试用期已过的单位可以解除合同吗
1、如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第48条规
2022-10-12 15,340 -
2年合同试用期已过3个月可以解除合同吗
1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，你们公司两年合同约定三个月试用期违法； 2、此员工在第三个月才要求解除劳动合同，此时根据法律规定，已经过了试用期； 3、只有在劳动者严重违反公
2022-01-13 15,340
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01:08
已经履行完的合同能否解除合同已经履行完毕，双方当事人的权利义务就此终结。因此，如果想要解除合同的话，双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同，这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定，合同的解除分为
2,007 2022.04.17 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
945 2022.06.15 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,728 2022.04.17
