单位离职了没有签劳动合同怎么办
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用工单位指以劳务派遣形式用工的单位，没有签订劳动合同没关系，劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；用工单位指用人单位，劳动者可以催告其签订，应当支付双倍工资的可以主张其支付双倍工资。
劳动者有权要求单位支付两倍工资。1、根据我国劳动合同法规定，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、如果单位仍然拒绝与员工签订劳动合同的，满一年后，就视为单位与员工签订了无固定期限的劳动合同。
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没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办没有签劳动合同离职单位不发工资可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2020.09.10 177 -
单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续单位没有续签劳动合同办理离职手续： （1）办理工作交接。 （2）公司财物、文件资料及清偿债务。 （3）退还员工证件及结清工资。 （4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 （5）签订竞业禁止协议。对于公司认
2020.02.24 138 -
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我单位签了合同劳动者自动离职怎么办
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2022-03-27 15,340 -
没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办
劳动法中规定的没有签劳动合同离职单位不发工资的内容如下用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
2022-06-14 15,340 -
单位没有签劳动合同怎么办
关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以
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没有签劳动合同离职了，怎么办
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 员工办理离职手续的流程是什么 第一，离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请
2022-07-09 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,627 2022.04.15 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,680 2022.04.17 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
665 2022.04.17
