您的位置:法师兄 > 精选问答 > 公司无理由辞退员工工资如何计算

公司无理由辞退员工工资如何计算

2023-11-19 19:15

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2023-11-19回复

公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司辞退员工补偿的工资标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权,可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。

律师普法更多>>
  • 公司无理由辞退员工
    公司无理由辞退员工

    年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

    2020.03.21 221
  • 公司无理由辞退员工应如何维权
    公司无理由辞退员工应如何维权

    年底无理由被公司辞退,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉;其他。

    2021.06.11 85
  • 无理由被公司辞退员工如何去维权?
    无理由被公司辞退员工如何去维权?

    无理由辞退劳动者的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济

    2021.11.05 126
专业问答更多>>
  • 公司无理由辞退员工如何辞退

    1、员工在年底无理由被公司辞退的,维权方法包括与公司协商、依法申请调解、去提请劳动仲裁、或者去法院起诉。 2、对于违法辞退的行为,员工可要求继续履行劳动合同或者经济赔偿金。 3、法律依据:《中华人民共

    2022-11-10 15,340
  • 无理由辞退员工是如何计算的

    1、公司没有合法理由辞退员工,属于违法解除劳动关系,可以依据规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿的

    2022-11-03 15,340
  • 公司辞退员工如何算,如何计算工资?

    如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满

    2023-05-29 15,340
  • 公司无理由辞退员工如何赔偿员工?

    属于违法解除的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

    2022-09-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司无理由辞退员工怎么办 01:24
    公司无理由辞退员工怎么办

    如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限

    1,254 2022.06.22
  • 公司无理由辞退员工怎么赔偿 00:56
    公司无理由辞退员工怎么赔偿

    如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作

    2,507 2022.04.17
  • 公司无辜辞退员工怎么赔 01:07
    公司无辜辞退员工怎么赔

    公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的

    799 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?