工伤到期不能上班怎么办
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经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。
认定工伤一般需要单位在工伤发生的三十天之内向有关部门申请认定，或者员工在一年之内申请认定。如果员工因为工伤需要休息接受治疗，期限一般最长不超过十二个月，如果因为伤情严重，可以申请延长，延长期限不超过十二个月。
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工伤后不能上班怎么办职工在遭受工伤后不能上班的，无论是用人单位还是职工，都应当第一时间向当地的劳动行政部门提起工伤鉴定，这是维护自身权益最佳的途径。根据《工伤认定办法》的规定，职工和用人单位提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交证明双方存在劳动
2022.04.15 2,140 -
工伤以后不能上班怎么办职工在遭受工伤后不能上班的，无论是用人单位还是职工，都应当第一时间向当地的劳动行政部门提起工伤鉴定，这是维护自身权益最佳的途径。根据《工伤认定办法》的规定，职工和用人单位提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交证明双方存在劳动
2020.12.02 382 -
工伤后期不能上班怎么赔偿职工受工伤后不能上班，能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月，在这段留薪期内，职工的原福利待遇不变，由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的，经本市的劳动能力
2020.11.30 284
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工伤期间不能上班怎么办
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最长不应超过24个月，由指定医院和劳动能力鉴定委员会来鉴定的，不是你自己想上就上，不想上就不上的。1~6级伤残，如果经公司调岗后，确实无法从事合适的岗位工作，可以
2022-03-12 15,340 -
工伤期间不能上班该怎么办
劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2022-06-23 15,340 -
合同到期不能上班怎么办？
根据劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
2022-01-30 15,340 -
工伤不能上班怎么办
员工工伤不能上班，那么员工需要进行复查，由医院开具疾病证明书进行请假。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
2022-03-11 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,030 2022.05.11 -
00:55
借钱到期还不上怎么办借条规定的还钱期限到了对方却不还钱的，债权人可以凭借借条，向人民法院申请支付令。也可以收集相关证据，在规定的诉讼时效内向人民法院起诉。如果人民法院受理案件，并依法判决后，当事人仍然不还款的，可以申请强制执行。借条可以证明债权债务的关系，债权
1,258 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,031 2022.04.15
