我申请的工伤保险申请仲裁应当注意哪些事项
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与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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申请劳动仲裁应注意这些事项： 1、注意劳动仲裁的仲裁时效； 2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本； 3、当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
1.申请工伤认定首先是要注意时效问题。2.申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。3.申请工伤认定应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。4.申请工伤认定要注意保留相关证据。
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仲裁申请应当说明哪些事项仲裁申请应当说明下列事项： 1、劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、用人单位姓名、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务； 2、仲裁请求和事实、理由； 3、证据及证据来源、证人姓名及住所。 写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳
2022.04.14 346 -
申请劳动仲裁应注意的事项申请劳动仲裁应注意的事项有： 1.当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本； 2.当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请； 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请； 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书
2020.04.29 157 -
申请劳动仲裁哪些注意事项？申请劳动仲裁的注意事项： 1、自争议发生之日起60日内书面申诉； 2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉； 3、申诉请求事项应当明确具体； 4、依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。 5、当事人接到开庭通知后按时
2020.09.04 170
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申请劳动仲裁应当注意的事项有哪些
仲裁申请书应当载明下列事项： 1、工伤工人的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和
2022-07-20 15,340 -
仲裁申请书应注意哪些事项？
1、申请人和被申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明。申请人应当是直接关系人。 2、在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利
2022-06-29 15,340 -
申请劳动仲裁应注意哪些事项
1、寻找合适的对象——明确申请人和被申请人的主体身份劳动争议仲裁必须明确双方的身份信息，即必须有合格的申请人和被申请人。一般情况下，工人只需要拿出身份证复印件就可以证明申请人的身份。对于被申请人的主体
2021-12-01 15,340 -
申请劳动仲裁应注意哪些事项？
1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保
2022-05-17 15,340
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专利申请注意事项按照我国当前得法律规定，申请专利需注意： 第一，需提交符合要求的申请文件。申请发明专利的，申请文件包括：发明专利请求书、说明书摘要、权利要求书、说明书。申请实用新型专利的，则应提供实用新型专利请求书、说明书摘要及其摘要附图、权利要求书、说明
2,072 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,147 2022.09.09 -
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,580 2022.05.11
