工伤能不能随意转正？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
现行法律对此没有规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。 因为劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
劳务派遣工也是可以转正的。如果派遣工通过了劳务派遣单位在试用期的考验，一般到期后就可以转正。如果表现优秀的，还可以提前转正。劳动者一般都是从试用期转为正式员工的。
-
劳务派遣工能不能转正劳务派遣工能转正。 主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是与用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者
2022.06.08 429 -
债务人的债务能不能随意转移债务人的债务可以转移，如果债务人要转移其部分或者全部债务，应当取得债权人的同意，否则该行为则是无效的，债务转移的，其从债务也一并转移，且新的债务人可以向债权人主张原债务人对债权人的抗辩。
2021.02.13 108 -
员工能不能随意拒绝加班一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
2020.01.06 127
-
劳务派遣工能不能随便转正
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。法律规定，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性实施。临时工作是指
2021-11-21 15,340 -
工伤期间绩效工资能不能随意补交
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
2022-04-17 15,340 -
合同工能不能转正式工
合同工不能转正式工。合同工转正式工的说法大多是指公务员。根据《公务员法》，录用公务员只能通过考试等法律程序，而合同工只是一种劳动关系，未经法律程序不能转正式工。
2021-11-03 15,340 -
能不能随意让员工加班
根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工
2022-12-06 15,340
-
01:04
正式逮捕后能不能取保逮捕之后，正常情况下是不能取保候审。批准逮捕的确意味着取保失败，但是也仅仅代表在刑拘之后的37天之内的取保失败。因为逮捕的条件是嫌疑人有危害社会的可能，不适合取保或者监视居住的条件，所以才予以逮捕。但是，如果被逮捕的嫌疑人有特殊情形的话，那
1,611 2022.05.11 -
00:56
工伤赔偿不能超过多久工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当
3,212 2022.04.15 -
01:05
按期转正是什么意思按期转正是指约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以向劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。根据相关法律规定可知，劳动合同期限三个月以上不满一年的
4,156 2022.04.17
