公司违反劳动合同法可以要求双倍工资吗
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1.单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2.因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,补缴社保.支付加班工资 3.属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4.搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
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公司一直未签劳动合同,可以要求双倍工资吗
未续签劳动合同可以得到“双倍工资”。劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日,因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化,需要用人单位与劳动者重新进
2020.11.04 215
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员工违法订立劳动合同,公司可以要求双倍工资吗
可以。1、可以,用人单位违法不与劳动者签订劳动合同,应当从应当签订劳动合同之日起,到不满一年时间内,没有支付劳动者双倍工资作为赔偿。2、用人单位存在违法行为,损坏劳动者合法离职时,劳动者可以直接离职,
2022-04-08 15,340 -
公司不签劳动合同可以要求双倍工资吗
用人单位不签劳动合同是违法的,劳动者可以即时离职,要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。双倍工资从第二个月开始,可以主张6个月的。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
2022-04-06 15,340 -
未签劳动合同,公司可以要求双倍工资吗
公司未签劳动合同违法在先,劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职,用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动
2022-04-08 15,340 -
没签劳动合同,公司可以要求公司双倍工资吗?
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
2022-03-30 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,422 2022.05.11 -
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未签订合同 双倍工资计算
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,750 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,704 2022.04.15