职工违约离职会怎样
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员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按照规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按照规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。
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未入职交违约金会怎么样未入职违约金不应该缴纳。法律赋予劳动者选择职业的权利。如果劳动者认为职业不适合自己，可以通知用人单位无法入职，而这并不属于违约，也不需要承担违约责任。
2021.01.07 157 -
违约离职怎么办劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： 一、用人单位招收录用其所支付的费用； 二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失； 四、
2020.01.24 87 -
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违约离职会怎样处理?
违约离职，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损
2022-11-20 15,340 -
离职不付违约金会怎么样？
1、主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是在试用期内，要是提供了专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看合同的具体情况了。按照规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术
2022-11-20 15,340 -
离职不付违约金会怎么样
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是在试用期内，要是提供了专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看合同的具体情况了。按照规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
2022-05-17 15,340 -
不交离职违约金会怎么样？
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
2022-08-06 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,023 2022.04.17 -
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离职拖欠工资怎么办1、与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；2、劳动关系确认后，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；3、协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或者拖
3,125 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,018 2022.04.17
