员工职业病未报销工伤应该怎么报销
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员工工伤，医疗费用应该由工伤保险基金进行报销，如果单位没有缴纳工伤保险，那么医疗费用由单位支付。工伤报下未报销部分，同时有属于治疗必须医疗费部分应该由单位支付。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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职工工伤保险报销流程如下： 1、用人单位应在职工发生事故三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未提出认定申请，则受伤职工及其近亲属或工会组织可在一年内申请认定； 2、提交认定材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明； 3、社会保险部门收到完整材料后受理工伤认定申请，核实相关情况并于受理之日起六十日内做出认定决定； 4、认定为工伤后享受相关医疗待遇，治疗工伤所需费用符合规定的部分由工伤保险基金支付。
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