劳动合同未到期要求离职
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劳动合同未到期离职的程序为：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若劳动者还在试用期内的提前三日通知用人单位即可；2、劳动者与用人单位进行工作交接；3、双方工作交接结束后，用人单位需要给劳动者结清工资并且办理离职手续。
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
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合同未到期个人要求离职劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据相关法律的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据相关法律规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
2020.12.06 332 -
劳动合同未到期辞职劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1.与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条
2020.04.14 207 -
劳动合同未到期怎么离职呢劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有： 1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.08.17 127
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离职后，劳动合同未到期能要求辞职吗？
不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份
2022-08-28 15,340 -
劳动合同未到期，主动要求离职需要赔偿吗
1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除
2022-04-20 15,340 -
劳动合同未到期离职
个人劳动合同未到期向单位提出辞职，应当提前三十日向单位提出（如在试用期内应提前3日提出），因此你可以书面形式通知单位提出辞职要求解除劳动合同，待30日到期后单位有义务为你办理解除劳动合同手续。如单位不
2022-05-03 15,340 -
劳动合同未到期辞职的具体要求
劳动者在合同期内是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系
2022-04-01 15,340
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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,118 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,528 2022.05.11 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,580 2022.04.17
