没签劳动合同双倍工资赔偿能申请吗?
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没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不签劳动合同可以起诉单位,要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的,不管是哪一方不愿意签合同,都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的,那么是否需要支付双倍的工资,还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合同的,那么单位不可以单方终止双方的用工关系。
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资,并补签劳动合同。
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没有签劳动合同想申请双倍工资能胜诉吗
不签劳动合同告双倍工资不包赢的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.29 318
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2022-03-15 15,340 -
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2022-03-16 15,340 -
没签劳动合同能要求赔偿双倍工资吗
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2022-03-22 15,340 -
两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗
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2021-12-14 15,340
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未签订合同 双倍工资计算
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1,719 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,762 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿
用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳
2,128 2022.04.17