未签劳动合同的工伤怎样处理
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未签劳动合同受工伤应该申请工伤认定。申请部门为所在地的劳动和社会保障局。等伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。再主张赔偿。
没签劳动合同受工伤的，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位和工伤保险基金依《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。用人单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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未签劳动合同，被工伤怎么处理1.申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。2.申请劳
2020.07.05 137 -
未签劳动合同的工伤如何处理?未签劳动合同受工伤，但是确实存在劳动关系的，可以申请工伤认定。可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。
2020.07.23 129 -
未签劳动合同工伤如何处理如果未签劳动合同的职工受工伤，首先送往医院治疗，然后由单位或者个人向当地社保行政部门或者劳动保障行政部门申请工伤认定。在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，判定伤残等级后，依法申请工伤赔偿。
2020.12.05 115
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工伤未签劳动合同怎么处理
未签劳动合同受工伤，同样受法律保护，劳动者或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条 第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规
2022-06-05 15,340 -
未签劳动合同工伤怎么处理
未签劳动合同受工伤，同样受法律保护，劳动者或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条 第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规
2022-06-04 15,340 -
未签劳动合同工伤是怎么处理的
未签订合同未缴纳社保的工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规
2022-07-11 15,340 -
未签订劳动合同的工伤怎样理赔
未签订劳动合同，工伤鉴定及工伤赔偿的方法是： 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
2022-04-18 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,941 2022.05.11 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,049 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,193 2022.04.17
