用人单位需要支付代通知金解除劳动合同吗?
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《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。
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劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
当事人在协议解除劳动合同时是不需要支付代通知金的。在单位无过错性辞退劳动者的情形下,提前三十日以书面形式通知劳动者的则不需要支付代通知金。适用代通知金的情形:患病或者非工伤医疗期满后,既不能从事原工作,也不能从事新工作;本来不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;其他。
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解除劳动合同需要支付通知金吗?
用人单位无过失性解除劳动合同未提前一个月履行通知义务的需要支付代通知金,代通知金的赔偿一般发生在用人单位对劳动者单方面解除劳动合同的情况中;劳动者提出解除劳动合同的,无论是否提前通知均不需要支付代通知金。
2020.10.22 150 -
协商解除劳动合同代通知金要支付吗?
协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系,因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。
2020.04.17 168 -
协商解除劳动合同要支付代通知金吗
“协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系,因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。
2020.10.21 342
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用人单位解除劳动合同,需要支付代通知金吗
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-05-07 15,340 -
用人单位支付代通知金是否需要解除劳动合同
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-05-10 15,340 -
用人单位需支付代通知金解除劳动合同的,是否适用代通知金解除?
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-04-22 15,340 -
用人单位需支付代通知金解除劳动合同的, 是否适用代通知金解除
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-04-24 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,623 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,881 2022.04.17 -
01:04
解除劳动合同通知书怎么写
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1,649 2022.04.17