员工上下班途中发生交通事故公司有权定责吗
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如果不是因为非本人主要原因的交通事故，在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤，单位如果“赔偿”那是道义上，依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第二审人民法院审理上诉案件也可以进行调解，调解是二审程序结案的一种方法。第一，第二审人民法院审理上诉案件应当组成合议庭，所以，二审的调解只能由合议庭主持；而一审调解可以由合议庭主持，也可由审判员一人主持。第二，第二审法院关行全案调解，不限于当事人上诉请求的范围，可以对当事人的原案请求实行全案调解，第二审人民法院可以对原审判决过的请求进行调解，也可以对原审应当判决而未予判决的请求进行调解。第三，第二审人民法院实行并案调解。第二审人民法院对上诉案件的调解不限于当事人原审请求的范围，可以对当事人新增加的请求并案调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。第二审人民法院对第一审应当予以合并审理的请求，或者依职权应当合并审理的案件未予合并审理的，可以根据当事人的意愿进行调解，调解不能达成协议的，应当裁定撤销原判决，发回重审。第四，二审调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，并加盖人民法院印章；而一审调解有些案件，如调解和好的离婚案件、调解维持收养关系的案件、能够即时履行案件等，人民法院可以不制作调解书。
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