劳动合同法规定辞职是怎样规定的
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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类： 一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。 二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同法辞职规定有下列情形之一的，劳动者可以和用人单位可以解除劳动合同：如果用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位没有按时足额支付劳动报酬的；用人单位没有按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费的；违反法律、法规，损害劳动者权益的。
2022.04.16 1,577 -
劳动合同法试用期辞职规定是怎样的劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
2020.11.02 176 -
劳动合同法里辞职劳动是怎么规定的？劳动合同法辞职规定是：劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应提前三日通知用人单位；用人单位存在法定解除情形的，劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。
2020.05.30 116
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劳动合同法的辞职规定是怎样的
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
2023-02-13 15,340 -
《劳动合同法》规定怎样辞职
劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
2022-04-11 15,340 -
劳动合同法对辞职是怎样规定的？
所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，民法典中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定劳动者怎么辞职的问题，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
2022-11-11 15,340 -
劳动法辞职规定是怎样规定的
《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或
2022-05-07 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,695 2022.05.11 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,886 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,600 2022.05.11
