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工伤医疗费用由谁支付工伤医疗费用由用人单位或者个人提前支付。参加工伤保险的，由工伤保险机构审查报销；未参加工伤保险的，由用人单位支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、
2022.04.16 559 -
建筑工人工伤如何赔偿，单位不支付医疗费可以吗如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令，这种方式也是比较快捷的。职工受伤,停工留薪期内,原工资待遇不变,包括福利。单位拒绝支付也可以申请劳动仲裁。
2020.01.22 135 -
用人单位应当支付哪些工伤费用？（1）治疗工伤期间的工资福利。 （2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2020.08.06 238
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工伤认定前医疗费用如何支付
根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。工伤事故都是突发事件，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算
2022-03-21 15,340 -
工伤认定后单位应支付多少医疗费用
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）
2022-04-02 15,340 -
工伤认定后单位应该支付的医疗费用
1,你可以要单位支付住院伙食补助费，医疗费。 2，如果构成伤残，可以要求单位支付伤残赔偿金。 3，如果你离开该单位，同时你构成伤残的，可以要求一次性就要补助金＆医疗补助金。 4，住院期间需要护理的，可
2022-03-17 15,340 -
职工发生工伤时，用人单位和个人如何支付医疗费用
员工发生工伤时，由社保支付医疗费等，用人单位则支付停工留薪期间的工资。 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议
2022-05-08 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,601 2022.05.11 -
00:54
单位缴纳的医保如何使用医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支
18,123 2022.05.11 -
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,708 2022.04.15
