要按旷工算并解除劳动合同，这样合法吗？生育保险还能不能报销？
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劳动合同丢失还能报销生育险。劳动合同丢失，那么可以找公司要一份复印件，而且报销生育保险，是带上职工医疗手册、结婚证、生育证、孩子出生医学证明、医院发票去申请的。
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解除了劳动合同还能赔付生育险吗１、双倍的经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
2020.02.04 409 -
旷工被解除劳动合同能领失业保险吗旷工被解除劳动合同不符合非因本人意愿自愿性失业的情形，因此，不能领取失业保险。 领取失业保险要符合以下条件： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2020.11.11 157 -
旷工多久能解除劳动合同？在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职，根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中
2020.07.28 227
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生育保险解除劳动合同后报销吗
解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。 一、含义 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险
2022-03-21 15,340 -
解除劳动合同可以报销生育保险吗
解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。 一、含义 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险
2022-04-18 15,340 -
旷工离职，能不能自动解除劳动合同
1、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的） 2、但针对离职后的“
2022-04-14 15,340 -
上班时间旷工解除劳动合同还能领失业保险金吗
单位因旷工解除合同不能领取失业保险金，旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》 第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险
2021-07-09 15,340
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01:04
社保停了生育险还能报销吗社保停了生育险不能报销了。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其他条件。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费
13,672 2022.04.17 -
01:12
生育险双方都能报销吗生育险双方都能报销。女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。男职工根据自己的生育险，享受陪产假等。男职工报销生育险，不能报销
5,762 2022.05.11 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,002 2022.04.17
