劳动合同期满了没有续签合同怎么办
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劳动合同期满后未续签合同:1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。 4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
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劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿。 补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
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劳动合同期满了怎么续劳动合同期限满了不会自动延续。劳动合同期满后劳动合同便终止了，双方便不存在劳动关系。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2020.06.20 105 -
三年期满，公司没有续签劳动合同怎么办三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。当然，合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系后职工拿不到任何补偿。
2020.04.11 258 -
劳动合同到期没有续签怎么办劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
2020.02.27 201
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劳动合同到期有效期满没有续签怎么办
劳动合同期满，用人单位未续签合同终止的，违法的支付赔偿金，合法的支付经济补偿金。劳动者在用人单位工作年限满6年，劳动合同期满，劳动者连续两次与用人单位订立了固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》三十九条
2022-04-16 15,340 -
劳动合同期满了没有签合同继续工作会怎样
继续工作一个月没有签约的，从一个月的次日起向劳动者支付两倍的工资。 劳动合同到期后，双方的权利和义务已经完成。用人单位继续就业是一种新的劳动关系，应在一个月内续订劳动合同。一个月内未续订劳动合同的，应
2021-11-11 15,340 -
劳动合同期满不续签合同怎么办
1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支
2022-05-20 15,340 -
劳动合同期满，不续签合同怎么办
1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支
2021-03-11 15,340
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01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,196 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,621 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,559 2022.04.17
