员工擅自请病假是否构成旷工
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未经批准，擅自休病假，属于请假未被批准，应当按照旷工处理。但是，职工患病属实，按照提交了用人单位制定医疗机构病假条，按程序进行了请假，用人单位应当批准而不予批准的除外。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
员工请病假不批准算旷工合法。员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
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员工请假不批是否算旷工在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。 如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。
2020.07.11 283 -
员工请病假不批算旷工吗员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
2020.05.31 234 -
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员工自动离职是否构成旷工除名
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职
2022-04-07 15,340 -
雇员自动离职是否构成旷工除名
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职
2022-04-13 15,340 -
未经批准擅自休病假的后果是什么，劳动者擅自休病假是否构成犯罪？
未经批准，擅自休病假，属于请假未被批准，应当按照旷工处理。但是，职工患病属实，按照提交了用人单位制定医疗机构病假条，按程序进行了请假，用人单位应当批准而不予批准的除外。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫
2022-02-13 15,340 -
口头请假员工是否需要旷工?
根据法律规定，使用者以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求（1）员工有违纪行为，证据确凿，充分（2）使用者制定的规章制度合法，有效（3）规章制度已经向劳动者公示通知（4）使用者对劳动者作出处罚决定
2021-10-23 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,493 2022.05.11 -
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夫妻一方擅自转让股权是否构成表见代理《关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题的解释一》第17条第2款规定，夫或妻非因日常生活需要，对夫妻共同财产作出重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。他人有理由相信夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道为由，对抗善
1,169 2022.04.17 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,670 2022.05.11
