用人单位违法发放工资违法支付工资的行为
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
下列情况单位属于违法支付工资： 1.支付的内容和时间不合法。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，否则即是违法。在支付的时间上，工资支付周期不应超过一个月，即至少应一个月支付一次工资，如超过规定的期限即是违法。 2.低于最低工资标准支付。用人单位每月支付给劳动者的工资在扣除社会保险金后应高于当地的最低工资标准。
-
单位扣工资的违法行为有哪些？单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资违法；女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位扣工资违法；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替
2020.02.16 110 -
单位扣工资的违法行为有什么单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资；孕期女职工产检扣工资；用人单位为捐赠强扣工资；员工辞职，单位扣工资；其他。用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提
2020.10.06 120 -
单位扣减工资的行为是否违法用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则是违法的，要承担相应的法律后果。
2020.04.19 147
-
用人单位违法发放工资的行为
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2022-03-13 15,340 -
用人单位和职工违法发放工资的行为
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2022-04-06 15,340 -
用人单位违反劳动法发放工资和拖欠工资的行为有哪些？
《工资支付条例》 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故
2022-04-13 15,340 -
违反工资支付违法行为处理办法
人力资源社会保障部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:(一)未建立用人单位工资支付
2022-03-16 15,340
-
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,865 2022.05.11 -
00:56
工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,468 2022.05.11 -
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,425 2022.05.11
