以旷工为由解除劳动合同合法吗？
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如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
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可以以旷工为由解除劳动合同如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
2020.01.25 177 -
企业以旷工为由解除劳动合同公司以旷工为由强制解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
2020.01.03 362 -
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公司以旷工为由解除劳动合同
若你能提供“14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识”的相关证据，公司以旷工为由解除劳动合同属违法行为，可要求维持劳动关系或解除劳动关系要求赔偿，赔偿为
2022-05-03 15,340 -
用人单位以旷工为由解除劳动合同合法吗
具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工，用人单位有相关规章制度明确出勤办法，按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-14 15,340 -
公司可以以旷工为由解除劳动合同吗？
《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合
2022-10-05 15,340 -
原公司以旷工为由解除劳动合同
公司不能以之前的旷工为由辞退您。如果公司这么做，属于非法解除合同，您可以主张要求继续履行合同，或者要求公司按照您的工龄，每年支付两个月的工资作为赔偿。注意保留好当时的邮政快递信封和通知书原件，以作为必
2022-08-12 15,340
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01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,997 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,480 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,280 2022.04.17
