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员工请假不批扣三天工资
如果员工旷工或请事假,可以扣除相应的底薪,但仅限于扣除相应天数的工资,不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为,您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外,如果劳动者违反规章
2020.03.16 1,065 -
工伤休假扣不扣工资
工伤休假不扣工资。如果员工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过十
2022.05.11 1,760
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公司不批假能扣工资吗
不能。1、休假制度是国家法律规定的,是劳动者的合法权益,神圣不可侵犯。 2、把休假与国家法定节假日统一安排在一起,是公司的制度规定,并非员工意愿,把领导的意愿强加给员工本身就违反了《休假条例》的精神,
2022-03-27 15,340 -
婚假产假工资全勤扣不扣月工资
国企职工休婚丧假扣全勤奖是否违法,不能一概而论。 按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定,一般情况下,
2023-04-03 15,340 -
婚假扣不扣工资怎么算的
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 在法定婚假期内,单位无权扣你的工资,法定婚假
2022-08-02 15,340 -
陪产假工资扣不扣
男职工休陪产假不会扣工资,在此期间视为正常出勤,工资正常发放。具体由当地的人口与计划生育条例规定,法律无规定。陪产假规定:湖南省男方享受护理假二十天,护理假视为出勤;江苏省男方享受护理假十五天;其他。
2022-11-10 15,340
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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
7,234 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,851 2022.04.17 -
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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
14,233 2022.05.11