无固定期限劳动合同终止或者解除的规定
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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。 公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
要求为： 1、劳动者单方解除劳动合同的条件： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的条件： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者怎么解除无固定期限劳动合同劳动者能采取下列措施来解除无固定期限合同：与用人单位协商达成一致；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者依法行使单方面的解除权；其他。
2020.08.13 124 -
劳动者可否解除无固定期限劳动合同？劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有人单位在满足法定条件的前提下也可以解除劳动合同。
2020.03.08 175
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无固定期限劳动合同可随时解除或者终止
虽然无固定期限的劳动合同没有明确规定具体的合同终止日期，但不能完全将其看作是不可以解除或终止的终身合同。同样认为无固定期限劳动合同可随时解除或终止也是错误的。在劳动合同的履行过程中，只有出现了法律、法
2022-02-07 15,340 -
终止劳动合同无固定期限
有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的；2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
2021-10-24 15,340 -
无固定期限劳动合同终止
没有固定期限的劳动合同并不是不能终止的。根据《劳动合同法》的规定，没有固定期限的劳动合同不是没有确定终止时间，而不是没有终止时间。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的
2021-10-24 15,340 -
劳动合同解除或终止的文本及劳动者保存期限规定
《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内
2022-04-09 15,340
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,088 2022.04.25 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,940 2022.04.17 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,863 2022.04.17
