工资计算的双倍赔偿是什么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同法n第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;n第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可以支付双倍工资的情况: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资; (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资。
双倍工资赔偿计算方式如下:计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除,双倍工资计算应以应发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
-
赔偿双倍工资是怎么算的
双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准
2020.10.16 843
-
双倍工资赔偿金的计算
1、主张双倍工资的时效员工提倡单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从双倍工资期间最后一天的第二天起计算,时效为一年。2、可以提倡双倍工资(在提倡双倍工资的时效内)(1)用人单位自用人之日起一个月以上未与
2021-12-25 15,340 -
双倍工资的计算方法是什么,双倍工资的计算时间
1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2
2022-04-16 15,340 -
双倍工资赔偿怎么计算
一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。 二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起
2022-06-11 15,340 -
双倍工资赔偿金是怎么计算的?
一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。 二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起
2022-06-28 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,705 2022.04.17 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下: 1、被拖欠工资,劳动者可以选择解除与单位的劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的,除了在
720 2022.05.23 -
00:54
交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗
交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的,但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第三条规定及相关解释,因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害,赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后,按
5,866 2022.04.15