单位如何辞退十级伤残职工
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十级伤残单位不可以硬性辞退。但是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，根据劳动合同法第四十二条规定，非工伤职工本人具有劳动合同法第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。
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十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残，单位不可以硬性辞退。但是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.02.29 287 -
十级伤残单位如何赔偿十级伤残，单位分以下情形赔偿： 1、十级伤残属于工伤，单位依法缴纳工伤保险费。 单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021.01.15 283 -
十级工伤单位可以随时辞退吗？工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，非工伤职工本人具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的
2020.06.16 396
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工伤十级伤残单位辞退赔偿
1、用人单位是违法辞掉还是有正当借口辞掉您如果是违法辞掉，需要支付您两倍的赔偿金，即按照每满2年支付两个月薪水的准则进行赔偿。如果是有正当借口辞掉，需要按照每满2年支付一个月薪水的准则进行赔偿。 2、
2023-05-28 15,340 -
职工工伤十级伤残单位如何赔偿
如果是住院治疗的话，还可以获得住院伙食补助费，一般是三千块。 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就
2023-01-07 15,340 -
单位辞退有伤残等级如何赔偿
首先需要确认一下，工伤没有等级，是没有经过劳动能力鉴定，还是鉴定出来不存在伤残等级。如果是没有经过鉴定，建议你马上申请劳动能力鉴定，待确认工伤等级后，依法向你单位要求你应该享受的工伤待遇。如果是鉴定后
2022-10-10 15,340 -
十级职工被单位辞退工伤待遇怎么办
工伤待遇要求单位支付，并且要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。单位拒绝支付的情况下是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
2022-10-05 15,340
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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,097 2022.05.11 -
01:01
十级伤残如何鉴定人身在遭受了损害后，可以根据不同的情节，评定具体的伤残等级。根据《人体损伤致残程度分级》的规定，我国的认定等级标准一共分为十级。 其中，十级伤残具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外，任何一指远
4,444 2022.04.15 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,592 2022.06.15
