劳动合同撤销或被解散后的补偿是什么？
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用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同无效或被撤销的法律后果主要包括： 1、合同尚未履行的，终止履行； 2、已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
合同无效或被撤销的法律后果是：返还财产。合同被确认为无效或者被撤销以后，当事人有返还的权利和义务；折价补偿。不能返还时，以金钱的方式对对方当事人进行补偿；赔偿损失。如果给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。
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合同无效或被撤销的法律后果是什么合同无效或被撤销的法律后果是： 1、合同无效或被撤销后，自始不发生法律效力； 2、当事人应当返还原物，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失； 3、其他法律后果。
2021.03.07 164 -
合同无效或被撤销的法律后果是什么?合同无效或被撤销的法律后果如下： 1、当事人应当返还原物； 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 3、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失； 4、合同无效或被撤销后，自始不发生法律效力等。
2021.04.01 118 -
合同无效或被撤销法律后果是什么？合同无效或者被撤销的法律后果主要包括： 1、返还因无效合同而取得的财产； 2、不能返还或者没有必要返还的，应折价补偿； 3、过错方还需要按照过错程度承担相应的民事责任。
2021.01.03 121
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劳动合同被撤销后的补偿
根据《劳动合同法》第44条、第46条的相关规定，因用人单位被撤销而终止劳动合同的，单位须支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金的具体支付标准可参见《劳动合同法》第47条的规定，即按照劳动者在本单位的工作年
2022-01-11 15,340 -
用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同的效力和补偿标准是什么
用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满
2022-03-25 15,340 -
您好，用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同的效力和补偿标准是什么？
用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满
2022-04-09 15,340 -
合同无效或被撤销的后果是什么？
合同无效或被撤销的法律后果主要包括： 1、合同尚未履行的，终止履行； 2、已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
2021-08-13 15,340
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01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,096 2022.04.15 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,775 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,695 2022.04.17
