无故辞退员工赔偿标准有规定吗
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用人单位无故辞退员工，一般属于违法辞退，不适用补偿规定，而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022无故辞退员工的赔偿标准是： 1、在用人单位无故辞退员工、违法解除劳动合同时，员工要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，无需赔偿； 2、在用人单位无故辞退员工、违法解除劳动合同时，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 经济补偿金的标准依据员工在单位工作年限和工资而定，工作满一年的，支付一个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作年限超过六个月不满一年的，按一个月支付。工作年限不足六个月的，按半个月支付。 员工月工资高于用人单位所在地上年度劳动者月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不得超过十二年。
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公司无故辞退员工有赔偿标准吗用人单位违反劳动法规定，无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。经济补偿金按照
2020.05.13 111 -
公司无故辞退员工有赔偿标准用人单位无故辞退劳动者的，属于违法辞退，应当向劳动者支付以积极补偿金我标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.27 171 -
辞退员工赔偿标准规定辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.04 338
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无故辞退员工赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-03-20 15,340 -
公司无故辞退员工有赔偿标准吗？
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付2个月的赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔
2022-03-30 15,340 -
公司无故辞退员工有赔偿标准吗
用人单位违反劳动法规定，无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按照
2023-03-04 15,340 -
公司无故辞退员工有赔偿标准吗?
用人单位违反劳动法规定，无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 经济补偿金的支付标准是
2023-02-20 15,340
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00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,408 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,491 2021.04.25 -
01:00
企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,442 2022.04.17
