劳动合同约定的解除违约金具有法律效力吗
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合同解除后违约金条款符合法定有效条件的还有法律效力。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力，违约金条款也属于合同争议解决条款，所以，违约金条款是有法律效力的。
惩罚性违约金的约定是有效的。但是在支付判定方面，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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合同违约金怎么约定才具有法律效力合同违约金的约定要满足以下条件才具有法律效力，具体如下： 1、要明确约定违约造成的实际损失的范围和数量； 2、确保约定的违约金不会明显超过实际损失的30％； 3、特别说明违约金条款。 根据相关法律规定，当事人可以约定，一方违约时应当根据违约
2022.04.13 409 -
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劳动合同的违约金天价条款具有法律效力吗《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超
2020.08.19 122
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劳动合同中约定的违约金具有法律效力吗
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。 兼职工人签订兼职劳动合同，合同规定劳动岗位和劳动时间、工资、福利、违约金等重要内容。因此，兼职合同约定的违约金是有效的。
2021-12-24 15,340 -
劳动合同中约定违约金具有法律效力吗？
如果员工违约是关于服务协议或竞业限制协议，员工可以根据合同约定的违约金额承担违约责任。此外，用人单位和劳动者约定的违约金无效。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定， 劳动者违反服务期约定的，应当按
2021-12-24 15,340 -
劳动合同的违约金具有法律效力吗
1、有法律效力。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
2022-10-18 15,340 -
约定解除劳动合同的条款具有法律效力吗
1、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的符合《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。 2、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的违反《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。
2023-05-23 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,781 2022.04.15 -
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解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,514 2022.04.17 -
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劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,933 2022.05.11
