天津市局一级应急预警标准
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出现下列情况之一者,为一级响应: 1.2009年2月5日中国首次启动级抗旱应急响应; 某个流域发生特大洪水; 2.多个流域同时发生大洪水; 3.大江大河干流重要河段堤防发生决口; 4.重要大型水库发生垮坝; 5.多个省、自治区、直辖市同时发生特大干旱; 6.多座大型以上城市同时发生极度干旱。
2021年天津市九级工伤赔偿标准: 一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费方规定标准(元)×住院天数 2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费交通费根据地方标准规定食宿费方规定标准(元)×人数×天。 三、辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准 四、停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 五、停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 六、一次性伤残补助金 1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 2、天津市九级工伤赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以上一年度本市职工月平均工资10个月计算。
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天津市工伤十级赔偿标准
十级赔偿标准如下:一次性伤残补助金从工伤保险基金支付,十级伤残为七个月的本人工资;如果劳动合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动合同,那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2020.07.12 430 -
天津市五险一金最低标准
五险一金交多少=缴费基数×缴费比例,社保缴费基数一般为是上年度社会平均工资的60-300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最底工资为标准。
2020.01.21 319 -
天津市低保标准2020
2020年天津市最新低保标准如下:城乡低保标准为每人每月980元,城市特困人员供养标准为每人每月1840元,救助标准为每户每月294元。农村特困人员的集中供养标准为每人每月1840元,分散供养标准为每人每月为1470元。农村困难群众每人年终
2021.03.24 1,223
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天津市一级应急预警标准
本市按照国家制定的预警级别划分标准建立健全突发事件预警制度。国家尚未制定预警级别划分标准的,市人民政府可以先行制定,报国务院或者国务院确定的部门备案。可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级
2022-01-30 15,340 -
天津市天津市护理费标准
4.护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地
2022-01-27 15,340 -
天津市工伤十级赔偿标准
1、一次性伤残补助金赔偿标准为7个月的本人工资,但最高为65688元,最低为13137.6元; 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5个月的天津市上一年度职工
2022-03-23 15,340 -
天津市工伤7级伤残赔偿标准
七级:一眼有或无光感,另眼矫正视力大于等于0.8 六级:一眼有或无光感,另眼矫正视力大于等于0.4 五级:一眼有或无光感,另眼矫正视力小于等于0.3或视野小于等于40% 四级:一眼有或无光感,另眼矫正
2022-03-20 15,340
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突发事件卫生应急预案管理办法
突发事件卫生应急预案管理办法,分总则,分类和内容,预案编制,审批、备案和公布,应急演练,评估和修订,培训和宣传教育,组织保障,附则9章34条,自印发之日起施行。为规范突发事件应急预案管理,增强应急预案的针对性、实用性和可操作性,依据《中华人
1,270 2022.04.17 -
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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,772 2022.04.17 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十
5,144 2022.04.17