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原单位必须给当事人些什么社会保障(如医保,住房公积金等)越详细越好

2018-12-26 19:58

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2018-12-26回复

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。 7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。 8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。 9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上,等等。 10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费形成,这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的,本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多,缴得越长,退休后养老待遇水平就越高。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

并不是。医疗保险,对于现在的已退休老人来说还算实惠。因为这时已经不用再上缴医保费用了,常规的看病开药可以直接走医保报销。但是,重大的医疗手术和效用更好的进口药物却不在报销的范畴之内。也就是说,医保能报销的其实是小钱,得大病要花的大钱还得靠自己。对于年轻人而言,医保的使用率就相对较低,毕竟年轻身体好嘛,一年半载都花不了多少看病钱,很多人连医保的起付线都达不到。于是自己医保账户里的钱会越来越多,这笔钱是按3个月的定期利息计息,并不划算。

章法律师

广东律参律师事务所

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因,社会平均工资存在虚高成分,并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此,社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外,社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担,如何平衡好参保对象的权利和义务,还需要统筹考量,拿出相应的配套措施。

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