工作期间被打伤后如何处理?
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酒后寻衅滋事被打伤的处理为会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若是构成犯罪的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
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工作时间被同事打伤处理方案可以采取以下方式向行凶者要求赔偿： 1、双方协商解决。 2、经基层组织或者人民调解委员会调解。 3、报案后，由警方主持调解。 4、提起刑事附带民事自诉。 5、属于公诉案件的，可以向司法机关提出刑事附带民事诉讼要求。 6、单独提起民事诉讼，请
2020.07.02 300 -
工作期间意外受伤单位如何处理工人在工作期间遭受事故伤害，属于工伤，应该申请工伤认定，医疗费用由工伤医疗基金支付，治疗期间用人单位按正常出勤支付工资，恢复正常工作能力之前可安排适当工作。另，工伤不像其他伤害那样必须各自承担相应的过错责任，只要属于工伤就无过错论，酗酒、自
2020.07.29 136
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工作期间被打如何处理
工伤赔偿，首先，要分清在什么场所，在工作单位为工伤，在外面以社会治安管理条例处理。 1、公司领导打人，从公司制度和治安管理条例，领导都有错。 2、看受伤的程度，受轻伤，负刑事责任，轻微伤为民事追究，如
2022-03-29 15,340 -
在工作期间被人打伤怎么处理
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工
2022-06-28 15,340 -
工作期间被打怎么处理
工伤赔偿，首先，要分清在什么场所，在工作单位为工伤，在外面以社会治安管理条例处理。 1、公司领导打人，从公司制度和治安管理条例，领导都有错。 2、看受伤的程度，受轻伤，负刑事责任，轻微伤为民事追究，如
2022-03-21 15,340 -
被打伤后如何处理
受伤后，及时就医、报警。向办案机关申请伤情鉴定，由派出所开具鉴定函，由当事人自己去指定的鉴定机构鉴定（一般治疗终结后进行）。鉴定结果构成轻伤的，依据《刑法》第二百三十四条规定：【故意伤害罪】故意伤害他
2022-03-15 15,340
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工伤如何处理工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在
857 2023.01.04 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,274 2022.04.17 -
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
969 2022.04.17
