您的位置:法师兄 > 精选问答 > 2017年工厂放假第一个月工资怎么算?

2017年工厂放假第一个月工资怎么算?

2023-02-24 12:38

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-02-24回复

如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资,可以到劳动监察投诉申请劳动仲裁(免费)。 相关法规参考: 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

有工资,工厂放假需支付劳动合同约定的工资,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。根据法律规定,如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

有工资,工厂放假需支付劳动合同约定的工资,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。根据法律规定,如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

律师普法更多>>
  • 公司放假一个月工资怎么算
    公司放假一个月工资怎么算

    放假在一个月内的工资、工时按正常上班算。

    2020.09.07 2,049
  • 第一个月工资怎么算
    第一个月工资怎么算

    一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动

    2020.05.24 434
  • 工厂放假一个月违法吗
    工厂放假一个月违法吗

    工厂一个月不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定,建议申请劳动仲裁。

    2020.09.24 920
专业问答更多>>
  • 工厂放假一个月工资怎么算?

    工厂长期放假,第一个月工资应按你们正常工作时间工资支付,第二月及以后,支付的生活费最低不能低于最低工资标准的百分之八十,若您在东莞市,则最低不低于每月880元。 《广东省工资支付条例》第35条的规定

    2022-03-17 15,340
  • 说说一个工厂放假第一个月工资怎么算

    如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。 相关法规参考: 《工资支付暂行规定》第

    2022-04-13 15,340
  • 工厂放假第一个月工资怎么发

    如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。 相关法规参考: 《工资支付暂行规定》第

    2022-04-12 15,340
  • 工厂放假第一个月工资应该怎么发?

    如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。 相关法规参考: 《工资支付暂行规定》第

    2022-04-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 工厂拖欠3个月工资怎么办 00:56
    工厂拖欠3个月工资怎么办

    没发工资劳动争议发生之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

    1,032 2022.06.22
  • 工厂拖欠三个月工资不给怎么办 01:15
    工厂拖欠三个月工资不给怎么办

    劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金,必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动者因此遭受了实际的经

    1,733 2022.04.17
  • 年假工资怎么核算 01:05
    年假工资怎么核算

    年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

    1,074 2022.05.18
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?