打架致他人身体损害如何承担责任
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打架，朋友可参考以下条文：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。律师介入后，主要从以下几个方面展开调查及辩护，一是案件是否属于故意伤害犯罪，还是聚众斗殴或寻衅滋事等；二是是否属于防卫过当？三是造成对方伤害的程度有多深（有多严重），各方对该伤害结果有无异议？四是双方之间有无矛盾等诱因存在，即对方有无过错，及过错程度多大等？五是律师介入调查后，如何评价对犯罪嫌疑人不利的证据及如何收集对犯罪嫌疑人有利的证据等。三、结论：以上问题未查清之前，其定罪及量刑都无法准确判断。
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共同侵权行为致人损害的行为人应当对受害人承担连带的赔偿责任。我国《民法典》规定，连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。
无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
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人身损害赔偿雇主如何承担责任人身损害赔偿雇主的责任承担：一种是雇员致害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。 另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担赔偿责任。
2020.11.03 189 -
建筑致人损害应如何承担侵权责任建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。建筑物致人损害的侵权行为的构成要件包括： (1)须有建筑物或建筑物上的搁置物、悬挂物致人损
2021.04.10 159 -
共同侵权致人损害如何承担赔偿责任？共同侵权行为致人损害的，构成共同侵权，应当依法承担连带赔偿责任。虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，能确定责任比例的，但比例大小承担责任，不能确定责任比例的，对被害人平均承担责任。
2021.02.16 130
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卸货发生意外导致人身损害，责任如何承担？
民商经济案件不是派出所管辖范围，谈不上不作为的问题，如果是刑事或者行政案件，那么，就可能为不作为。货主应当承担责任，如果那个装卸工没有证据证明他与你姐夫或姐姐之间有雇佣关系，则你们不用负责任。
2022-10-01 15,340 -
雇员致人损害人身损害，雇主承担赔偿责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或
2022-04-20 15,340 -
承揽人造成他人损害的，如何承担责任
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：“承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担
2022-03-21 15,340 -
人身损害赔偿雇主如何承担责任
第一、对于雇员致害责任，由雇主对受害人承担赔偿责任。但是雇员有故意或者重大过失的，雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权。 第二、对于雇员受害赔偿责任，由雇主对雇员承担赔偿责任
2022-06-22 15,340
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01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,382 2022.04.17 -
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人身损害如何确定责任纠纷人身损害责任划分原则有三个，分别是：过错责任原则、过错推定责任原则和无过错责任原则。第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，如学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定
1,366 2022.04.17 -
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人身损害的赔偿责任如何分归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则，是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则，具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则，具体如下： 1、处理一般侵
1,117 2022.06.15
