未签合同违约承担二倍工资责任吗
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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
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合同未生效有违约责任。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。合同未生效时，一方当事人违约的，应当承担违约责任。因此造成对方损失的，应当进行赔偿。
法律明确规定合伙人未履行出资义务时，应向其他合伙人承担违约责任，而不是向合伙企业承担违约责任。 也就是说，法律只赋予了合伙人追究未出资合伙人违约责任的权利，合伙企业在此并无法定诉权。
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合伙未出资承担什么违约责任合伙协议属于合同，未出资属于违约，需要承担下列责任：1、继续履行，如果不存在无法继续履行的情况，比如不存在法律上或者事实上不能履行的情况，则需要承担继续履行违约责任；2、采取补救措施，如果未出资给对方造成损失的，在继续履行的前提下，需要采取
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2020.07.13 152 -
未生效的合同要承担违约责任吗未生效的合同是没有违约责任的，只有合同发生法律效力后，违反合同约定才要承担违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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员工未签劳动合同需要承担二倍的工资吗
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未生效合同要承担违约责任吗
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未签劳动合同辞职需要承担违约责任吗
在劳动合同中，只有以下情况才需要承担违约责任： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。
2022-05-15 15,340
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承包合同违约责任如何承担承包合同的违约责任，需要看对方当事人的具体违约方式，以及当事人在合同中的具体约定。 一般情况下，对方出现了违反合同约定的行为、同时不具有合法的抗辩事由的话，当事人就可以要求对方继续履行承包合同。 如果合同无法继续履行的，当事人可以要求对方采
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解除合同违约责任谁承担根据合同法的相关规定，解除合同后，违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并
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担保合同中违约责任如何承担担保合同发生于民间借贷关系中，担保合同中承担违约责任的方式在于保证合同是如何约定的，保证的方式包括一般保证和连带责任保证，具体需要承担的违约责任如下： 1、如果是签订的是一般保证合同，仅在债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任； 2、如
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