劳动法中的底薪是怎么算的？
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劳动法里没有底薪的规定，最低工资标准都是有各个省市自己规定的。2015年最新各省份上调最低工资标准一览表地区月最低工资标准小时最低工资标准实施时间北京1720元18.7元2015年4月1日上海2020元18元2015年4月1日深圳2030元18.5元2015年3月1日天津1850元18.5元2015年4月1日浙江1650元13.5元2014年8月1日江苏1630元14.5元2014年11月1日山东1500元15元2014年3月1日内蒙古1500元12.2元2014年7月1日河北1480元15元2014年12月1日山西1450元16元2014年4月1日云南1420元12元2014年5月1日四川1400元14.6元2014年7月1日河南1400元13.5元2014年7月1日江西1390元13.9元2014年7月1日甘肃1350元13.7元2014年4月1日陕西1280元12.8元2014年2月1日重庆1250元12.5元2014年1月1日
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天的工作时间，不能超过8小时，平均每周的工作时间，不超过44小时，工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数，但是工资的计算方法其实也不止一种，很多因素都可以影响它的计算，比如缺勤、迟到、早退等等，都要看公司规定而决定。
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劳动法底薪是多少底薪没有具体的数额，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异等因素。
2020.05.25 421 -
劳动合同中的底薪是否要加绩效劳动合同中的底薪是否要加绩效由用人单位与劳动者进行协商，对薪资构成达成一致后签署书面协议加以明确，相关法律并未就底薪、绩效等薪资构成具体内容加以规定。
2020.03.13 836 -
中签无底薪劳动合同怎么签对于无底薪怎么签劳动合同的具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个
2020.07.21 201
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劳动法的底薪底薪怎么算的
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十
2022-04-15 15,340 -
劳动法的底薪是怎么算
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十
2022-04-10 15,340 -
劳动法底薪是怎么算的？
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十
2022-04-12 15,340 -
劳动法底薪是怎么算的
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资
2022-03-14 15,340
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01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,687 2022.04.15 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,577 2022.04.17 -
01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
9,242 2022.05.11
