-
员工实习期内需要签劳动合同吗需要根据具体情况，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动
2020.10.28 1,099 -
实习期没有合同实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律主张自己的权益。但当事
2020.06.27 866 -
实习期间没有签劳动合同在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2020.03.07 2,310
-
实习期没有签合同
实习期是不能签订劳动合同的，您具体指的是试用期还是？对于没有写转正后工资的劳动合同您是可以与单位协商要求补正或者重新订立的，至于工资条是可以找公司的财务补拿的。请问您在那儿工作多久了？具体是处于什么岗
2022-03-23 15,340 -
实习期没签劳动合同
就业协议虽不能等同于劳动合同，但根据该协议明确规定实习期为2个月，及实习期满后你仍在该公司工作的实际，至少之后这几个月你与公司之间已经形成了正式的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，由于公司没有与
2022-02-05 15,340 -
实习期没有签劳动合同
首先，你需要告诉我你是否已经毕业，还是仍然是在校生。如果是在校学生，我再另行解释； 其次，如果你已经毕业，属于社会劳动力，那么企业必须要和你签订劳动合同。从法律上来说是不存在实习生这个阶段的，试用期如
2022-01-28 15,340 -
实习期没有工资需要签合同吗
依据我国相关法律的规定，实习生在用人单位实习的，建立的不是劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的，但可以签订实习协议。
2021-12-28 15,340
-
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,533 2022.05.11 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,189 2022.04.17 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,350 2022.04.17
