我一个月没有给劳动局工资是怎么回事
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1、以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同 2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。 3、要求单位为你补缴社保。 4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
付出劳动就应该得到报酬。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序
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上班半个月不给工资怎么投诉劳动局当然可以。我国法律有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法
2020.10.25 421 -
一个月没签劳动合同工资怎么算？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2020.03.19 305 -
劳动局几个月不发工资怎么办几个月不发工资可以通过以下方式解决： 1、沟通协商解决； 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益（搜集或者保留一些证据，能够证明劳动者与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给劳动者交的保险是最好的证据。
2020.10.02 86
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工作一个月没有工资了, 要去劳动局投诉, 公司不给工资, 我该怎么办
劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例劳动法第九十一条(3)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部
2022-03-25 15,340 -
没有签劳动合同公司不给给我一个月工资怎么办
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效，入职最好不要超过2年的时间，离职不要超过1年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据
2022-05-04 15,340 -
辞职三个月还没有到劳动局，一个月工资还没发怎么办
劳动者依法离职3个月了，用人单位还有一个月工资没发，劳动者可以和用人单位沟通，劳动双方协商一致确定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用
2022-03-26 15,340 -
劳动局一个月，开除干事有工资吗
在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位
2022-04-19 15,340
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01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
2,057 2022.05.11 -
01:01
民政局一月工资多少民政局一月工资多少，是按照所在岗位和地区的不同而不同。在一线城市的普通岗位，民政局的员工工资在三千元左右；在二三线城市的普通岗位，民政局的员工工资在二千元左右；而一些县城地区，民政局的员工工资在一千五百元左右。根据相关法律规定，公务员实行国
23,259 2022.04.17 -
00:54
劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,429 2022.04.17
