员工辞职有哪些赔偿标准?
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辞退员工赔偿标准是员工不遵守《公司章程》,公司在30日前书面提出与员工解除合同,如公司无理由辞退员工,公司将支付员工按照工作年限进行经济补偿,是按照我国劳动合同法的规定来进行赔偿,如果是员工有重大失误,导致公司造成重大经济损失,公司可以书面提出解除合同。满六个月未满一年的按一年来算,将补偿一个月的经济赔偿金。
员工辞退赔偿标准如下: 1、按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算; 2、工作年限不满六个月的,按照半个月计算; 3、月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资,但是,月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
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