试用期内公司可以提前通知员工辞职吗？
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员工在试用期辞职的，需要提前通知公司，且需要提前三日。如果过了试用期，则需要提前三十日向公司发出书面的通知。在上述期限届满后，劳动合同一般就解除。
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试用期内公司辞退员工可以提前多久通知单位根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿;试用期
2020.01.11 157 -
试用期内辞职不用提前通知吗劳动者在试用期内辞职需要提前3天通知用人单位，但用人单位存在以下情形之一的除外：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
2020.01.31 138 -
公司试用期内员工辞职需要公司通知吗试用期内辞退员工需要通知，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第
2020.08.10 141
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员工试用期内辞职应提前多久通知公司
根据我国相关法律法规的规定，工人可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。
2021-10-23 15,340 -
试用期内可以提前几天通知辞职
提前3天通知用人单位，可解除合同。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可
2022-05-03 15,340 -
员工试用期辞职需要提前通知吗
《劳动合同法》规定：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2021-03-25 15,340 -
试用期内去公司辞退员工需要提前通知吗
双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单
2022-04-12 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,189 2022.04.15 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,193 2022.10.04 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,772 2022.04.15
