关于单位违法解除劳动合同的赔偿
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单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付,对于六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位违法解除劳动合同如何赔偿?
单位违法解除劳动合同的,应当在劳动者在本单位的工作时间,每满一年后赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资给劳动者。
2020.07.11 146 -
单位违法解除劳动合同如何赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.11.30 174
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关于解除违法解除劳动合同的赔偿
关于公司单方面解除劳动合同如何赔偿的问题,使用者单方面解除劳动合同,一般应向劳动者支付经济补偿,除非属于以下情况,使用者不需要支付:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的
2021-10-24 15,340 -
单位违法解除劳动合同赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动关系的解除有很多种情形,仅在特定情况下存在补偿或者赔偿情况;1、在单位不存在违法情况下,你单方提出辞职,劳动关系可以在履行了书面辞职手续30天后离职,但这种情况单位不
2022-02-04 15,340 -
单位违法解除劳动合同赔偿?
一、单位单方解除劳动合同,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
2021-10-13 15,340 -
关于单位解除劳动合同赔偿问题
不同的情况,赔偿或者补偿都不一样。可以参看《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严
2022-04-06 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,238 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,861 2022.04.17