厂里开除员工的条件
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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厂里的职工开除员工赔偿标准厂里开除人员属于依法开除，即过失性辞退，工厂不需要赔偿；属于违法开除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
2021.07.16 58 -
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公司开除员工的条件劳动者存在侵犯用人单位合法权益的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同；濒临破产可以提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员；劳动者不能胜任工作用人单位提前30日以书面形式通知员工，解除劳动合同。
2020.11.28 198
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工厂开除员工的条件
1、首先请假（事假、病假）要按照已有的有关规定（劳动合同的有关约定、签过字的员工手册等规定）来履行请假手续； 2、其次请假应该要有法定的或者合情合理的事实依据，不得影响正常的生产经营秩序； 如果上述两
2022-01-12 15,340 -
厂里开除员工怎么处理
员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。最终根据仲裁结果执行就好。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确
2022-03-22 15,340 -
厂里开除员工怎么赔偿
被工厂老板开除，可以要求公司支付其赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。一、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而
2022-04-22 15,340 -
被厂里开除员工有失业金？
已缴纳失业险满一年的工人被厂里开除有失业金。 《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因
2022-06-17 15,340
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厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
807 2022.05.13 -
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
4,914 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,749 2022.11.21
