劳动合同在我国的法律规定中如何确定？
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根据我国法律的规定确定存在劳动关系：看主体，即看双方之间的身份。只有劳动关系双方之间的主体身份符合法律规定才能进一步判断是否适用劳动法的调整。
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
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根据我国法律的规定怎样确定存在劳动关系根据我国法律的规定，确定存在劳动关系的条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单
2020.04.03 106 -
在我国的法律规定中出口骗税如何定罪我国刑法规定，犯诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2020.05.28 107 -
在我国的法律规定中出口骗税如何定罪？在我国的法律规定中出口骗税的定罪是：以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的，定为骗取出口退税罪。处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金。
2020.08.20 125
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中国公民与境外企业签订的劳动合同，在我国的法律规定中如何确定?
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2022-04-09 15,340 -
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关于劳动纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、
2022-04-07 15,340 -
在我国的法律规定中员工如何改签劳动合同
关于改签劳动合同的问题，需要具体分析，例如：劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位不得单方面变更为固定期限劳动合同，劳动者和用人单位协商一致的可以变更劳动合同的内容。 《劳动合同法》 第十
2022-05-05 15,340 -
中国公民与境外企业签订的劳动合同，在我国的法律规定中是如何确定的？
关于劳动纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、
2022-04-09 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,913 2022.05.11 -
02:19
我国法律对父母赡养费标准是如何确定的我国法律对于父母的赡养费标准是如何确定的？法律上对于父母赡养费标准没有确定一个具体的数额或者是标准，实践当中啊，法律规定的赡养义务是指老人没有生活能力、生活困难然后需要子女们尽赡养义务，子女们才应该给钱，这是一个前提条件。但具体给钱多少，它
1,896 2021.03.24
