在上述工作岗位因病致人死亡应如何处理
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病死在工作岗位，应当按照公亡待遇处理。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，经过抢救后在48小时之间死亡的，应当视同工伤。对于视同工伤的情形，应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。另外职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在工作岗位上，而是经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形，不能按照条例规定享受工伤保险待遇。
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企业职工在工作岗位上突发疾病死亡应该怎样处理企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡； 或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即
2020.03.09 179 -
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员工在工作岗位上发病死亡怎么办如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理，应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。
2020.03.04 238
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在工作岗位上，突发疾病死亡，是否属于工伤，工作岗位病故如何处理
1、在工作时间工作岗位突发疾病死亡的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在
2022-01-19 15,340 -
员工在工作岗位发病, 单位应该如何处理? 工地上工人死亡赔偿标准?
首先，根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 其次，可以申请工伤认定，然后根据工伤鉴定，其直系亲属按照下列规定从
2022-05-06 15,340 -
在工作岗位上病亡了如何办？
在工作岗位上病亡了,属于《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，应当被认定为工伤。因工死亡的工伤待遇
2022-04-15 15,340 -
职工在工作岗位上突发疾病死亡，是否应按工伤处理，工伤应如何处理
比照工伤是工伤保险制度改革前的提法，现在称视同工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，即因为工作直接或间接引起的事故伤害。视同工伤，是指对部分
2022-03-04 15,340
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因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,879 2022.04.17 -
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非法行医致人死亡应该如何处罚非法行医，是指无医生执业资格的人从事诊疗活动，包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开业从事诊疗活动。本罪的主体为一般主体，但一般为未取得医生执业资格的人。在认识因素上，行为人既对自己缺乏行医技能和控制病情发展的能力是明知的，且对病人在得不到有
1,618 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,429 2022.04.15
