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劳动者可以解除劳动合同的情形情形如下： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因相关法律规定的情形致使劳动
2020.03.29 415 -
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劳动者可以拒签劳动合同吗
劳动者因为自己的意思拒绝签订劳动合同的话，会产生如下情况：1、劳动者若是不愿意和用人单位签订劳动合同的，用人单位那边就可以书面通知解除劳动关系，除了支付应付工资外，用人单位还无需支付双倍工资及经济补偿
2022-04-24 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同的情形
1、劳动者可以解除劳动合同，但一般应提前30日通知，30日届满后，你可以离开公司。 2、但是如果公司存在法定的情形（例如未依法购买社保、不提供劳动保护、规章制度违法、未及时足额支付劳动报酬等），你可以
2022-01-10 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同的情形
员工提出终止劳动合同：（1）劳动者可以提出终止劳动合同，但应当提前30天书面通知用人单位。（2）劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，但必须满足以下法律条件之一：在试用期内，劳动者发现用人单位的实际
2021-12-25 15,340 -
劳动者可以拒绝续签劳动合同吗？
劳动者是可以拒绝续签劳动合同的，可能会有的后果如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-07-05 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,164 2022.04.17 -
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签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,128 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,534 2022.04.17
