劳动合同签订后工伤单位不赔偿怎么办
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单位不签订劳动合同的行为是违法的，首先可以到行政部门进行投诉；其次可以到人民法院起诉要求对方承担相应的责任，依法维护自己合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位不签订劳动合从第二个月开始需要支付双倍工资，最多可支付十一个月。
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用人单位不签订劳动合同怎么赔偿用人单位一个月以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者工资的两倍。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临信用风险，即用人单位与劳动者达成口头协议，不需要签订劳动合同，但用人单位不满足劳动者需要的，劳动者可以随时向劳动部门反映，要求支
2022.04.13 1,281 -
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单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿
1、单位未签署劳动合同，应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同
2022-04-28 15,340 -
单位不签订劳动合同该怎么赔偿
用人单位自用人之日起一个月以上一年未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；一年以上未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资一般
2021-12-25 15,340 -
工伤后单位未签劳动合同怎么赔偿
工伤没有劳动合同应当由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。随后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。《工伤保险条例》第六十二条用人单
2022-08-18 15,340 -
单位不签劳动合同，单位出了工伤怎么赔偿
1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用
2022-04-23 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,600 2022.04.15 -
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,487 2022.05.11 -
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单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,660 2022.04.17
